Preámbulo
La política de sostenibilidad es la base de las exigencias del Grupo Kesseböhmer, en lo sucesivo denominado Kesseböhmer, con respecto a la responsabilidad económica, ecológica y social. El objetivo de esta política es crear una base común responsable y sostenible con nuestros clientes, empleados y proveedores para optimizar la productividad y la cooperación en las operaciones comerciales.
1. Prevención de riesgos laborales
Como empleador, Kesseböhmer da mucho valor a los estándares de ergonomía y seguridad en el trabajo. Esto está garantizado por la gestión integral del trabajo, la salud y la prevención de incendios en nuestras fábricas.
2. Protección de datos e identidad
La protección de datos, así como el manejo cuidadoso de la información confidencial de nuestros clientes, empleados y proveedores para proteger la identidad y la privacidad son de gran importancia para nuestra empresa. Esto preserva la dignidad del empleado y crea una atmósfera de trabajo positiva.
3. protección del medio ambiente y gestión energética
Kesseböhmer trata de mantener la carga sobre el medio ambiente lo más baja posible, gestionando los recursos naturales de forma cuidadosa y económica, para que los residuos y los desechos se reduzcan al mínimo. Nos esforzamos por sustituir los residuos por materiales para una economía de reciclaje sostenible. La empresa da mucha importancia a la alta calidad del aire y del agua, e intenta reducir o, en el mejor de los casos, evitar las emisiones de gases de efecto invernadero y las aguas residuales, utilizando la mejor tecnología posible y mejorando los conceptos de producción. Al hacerlo, la empresa respeta todas las leyes y reglamentos ambientales existentes y espera lo mismo de todos los empleados y socios comerciales. Kesseböhmer lleva muchos años certificada de acuerdo con la ISO 14001:2015 y la DIN EN ISO 50001:2018.
4. Principios éticos
Los principios éticos de nuestra empresa familiar se basan en la lealtad, el respeto al prójimo, la transparencia y la competencia leal sin corrupción ni explotación. Además, la empresa rechaza la discriminación de cualquier tipo en cuanto a raza, origen, religión, género, orientación sexual o edad.
5.Libertad de asociación
Los trabajadores deben poder comunicarse abiertamente, con respeto y confianza mutua dentro de la empresa y con la dirección, en lo que respecta a las condiciones de trabajo, sin miedo a las desventajas. Todos los trabajadores tienen derecho a reunirse, a afiliarse a un sindicato, y a nombrar representantes y ser elegidos como tal.
